Getting My arbeidsrechtjurist To Work
Getting My arbeidsrechtjurist To Work
Blog Article
Oneerlijk ontslag – Wanneer is ontslag oneerlijk? Wat kunt u ertegen doen en hoe voorkomt u oneerlijk ontslag?
Een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht geldt het ontslagrecht, dat de bevoegdheid van werkgever en werknemer regelt de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Demonstratie in Big apple op de Dag van de Arbeid omstreeks 1905 - twee meiden achieved het opschrift "ban kinderslavernij uit" De uitvinding van de (industriële) stoommachine in de 18e eeuw voerde ertoe dat bij de productie van goederen op grote schaal gebruik kon worden gemaakt van de arbeidsvermogen van machines.
Maar niet elk onderscheid is verboden. Wanneer je geen vrachtwagenchauffeur mag worden omdat je geen rijbewijs hebt, is dat geen discriminatie. Wanneer je geen vrachtwagenchauffeur mag worden omdat je een vrouw bent, is dit wel discriminatie. Verschil op basis van de volgende kenmerken is verboden:
Werkgever betaalt loon niet of te laat – Wat kunt u doen aan een werkgever die uw salaris niet (op tijd) betaalt?
Het is namelijk de vraag of het voor een schilder belangrijk is om goed Nederlands te spreken. Een werkgever mag alleen oblique onderscheid maken als daar een goede reden voor is (‘objectieve rechtvaardigingsgrond’).
Zwangerschap en de zorg voor jonge kinderen vragen veel van ouders. Daarom zijn er een aantal verlofregelingen voor jou en je associate in het leven geroepen. Je hebt dan een tijdje (betaald) vrij van werk om werk en zorg te kunnen combineren.
De overheid moedigt werkgevers aan om werknemers met een beperking aan te nemen omdat het voor hen moeilijker is om aan het werk te komen. De overheid heeft hiervoor met werkgevers afspraken gemaakt in de Banenafspraak.
OverviewThickness go over can shield your baggage from scratch, dust;Exclusive style and design would make your suitcase quickly recognizable. Remarkable sublimation high-quality and digital print can make the pattern much more vivid and the colour brighter.
Zwanger solliciteren Wanneer je solliciteert ben je niet verplicht te melden dat je zwanger bent of wilt worden. Bij een sollicitatiegesprek mag de werkgever niet vragen naar je kinderwens, zwangerschap of hoe je de kinderopvang hebt geregeld. Je bent ook niet verplicht om het te vertellen als je zwanger bent. Je werkgever kan je hier achteraf dus ook niet om ontslaan. Geef je het wel aan? Dan mag je nog steeds niet om die reden worden afgewezen. Ook niet om andere redenen die fulfilled je zwangerschap of het hebben van kinderen te maken hebben. Bijvoorbeeld omdat je minder aanwezig bent doorway je zwangerschap. Of vanwege de kosten die een werkgever maakt voor jouw tijdelijke vervanging. Zelfs als je bijvoorbeeld in een functie fulfilled gevaarlijke stoffen moet werken en je vanwege je zwangerschap deze functie tijdelijk niet kan uitoefenen, mag een werkgever je om die reden niet afwijzen.
OverviewThickness include can defend your baggage versus scratch, dust;Distinctive layout would make your suitcase instantly recognizable. Remarkable sublimation quality and electronic print would make the pattern more vivid and the colour brighter.
OverviewThe 3D Backpack is right for college kids at college or university as well as appeals to modern cellular specialists with an Lively arbeidsrecht Life-style and a more relaxed perform surroundings.This whole new unveiled chic backpack can Convey your own personal voice on fashion. The pattern in the...
Dringende reden – Uitleg above de dringende reden die reden kan zijn voor (onder meer) ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
In het geval van gevaarlijke werkomstandigheden (werken met giftige stoffen, fysiek zwaar werk) overleg je samen fulfilled je werkgever om je jouw werk veilig kunt blijven uitvoeren.